你的性格类型是“ISFP”(内向+感觉+情感+知觉)
你的性格是实干者类型,典型特征是行动胜于语言。
你性格外向关注内心世界的有序性,关注可触摸的、直接的、实实在在的世界,决策中,注重情感因素,以开放的心态面对工作和生活。
其中:
驱动力的来源: 内向 80%
接受信息的方式: 感觉 53%
决策的方式: 情感 53%
对待不确定性的态度: 知觉 73%
如果你是一位男性:
你非常随和与充满善意,但也容易让人觉得缺乏男子豪气的感觉。
有独立而坚决的价值观,有强烈的个人理想;
不喜欢争论和冲突;
不会强迫别人接受自己的意见和价值观;
给人的印象谦虚、少言,但又具备巨大的热情和友爱;
在团队中,是忠诚的跟随者和不可缺少的成员;
富有艺术天赋和审美感;
是优秀的短期计划制订者;
为看似僵化项目和人际关系找到多赢的解决方案;
不愿意接受巨大的挑战;
不愿意接受批评;
容易变得愤世嫉俗和沮丧;
不喜欢按部就班的开展工作;
不善于找出问题的根本原因所在;
工作中,往往不能集中精神和注意力;
你的成功愿望指数为27%,表示在所有测试人群中,你比27%的人成功愿望高。
你的人际交往指数为91%,表示在所有测试人群中,你比91%的人人际交往能力高。
你的抗压能力指数为86%,表示在所有测试人群中,你比86%的人抗压能力高。
作为领导,你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断,这是你的优势,但如果过于极端,就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方,是你容易陷入一些细节中,无法去宏观看待事物的长远发展而失败。
你可以把与下属的关系,做到“哥们”或者“朋友”的位置,使你拥有很强的凝集力;但同样,你可能过于依赖主观想法,或者迁就下属,造成不能公正的结果。
你通常能在缜密思考后,作出自己的决定,但你不善于作出应急的对策,即使仓促作出决策,经过思考,你可能会收回自己先前作出的决定,解决这个办法,需要让下属了解你的性格与做事方式。
你善于处理工作中的突发事件,灵活多变,但却容易在工作中四处出击,让下属感到有些无所适从。
你适合在不拘泥于等级、制度的、相对开放的组织环境中担任领导,并用实际行动来表现自己的权力,以及化解工作中的矛盾。
作为领导,你处事灵活,不摆架子,但容易即使在采取行动的时候,也犹豫不决,会让人感觉缺乏自信和摇摆不定。
你的性格内向,往往喜欢独自的思考,不与同事交流,会让他人以为你是不是别有用心,或者有些离群。
你需要了解外向人的性格特点,例如,你在思考问题的时候,外向的人来与你攀谈,你会感觉他在打乱你的工作,其实不然,也许他只是出于对你的关心。
由于性格的原因,你善于说出自己的观点,但必要的时候,你更需要表达出来,而且,你的观点,往往更具有影响力。
你的性格特点,往往是“做好自己的事情即可”,容易忽视团队的思想价值力量,你需要花费更多时间,与大家讨论如何更好的协调工作,一旦了解了这一点,你会成为团队建设的带头人。
在你的眼中,团队是一个充满活力、关爱、凝聚力极强的团体,最重要的是价值观的统一,你无法接受团队中异类分子,哪怕他的工作非常出色。
因此,你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事,特别是你的领导。
你的性格是弹性的,喜欢宽松和自由,你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事,但其实,这只是性格的差异。
你适合的工作类型要求是重视思考能力、注重现实、注重情感、弹性的工作方式。
你适合的领域和职业有:
艺术领域:
时装、首饰设计师
园艺设计师
室内装潢设计师
美术家
舞蹈演员
医护领域:
医生
护士
健康教练
商业、服务业领域:
销售人员
厨师
服务业主
其它:
行政人员
我说,这何其矛盾啊!!!
