你的性格类型是“ISFP”(内向+感觉+情感+知觉)
你的性格是实干者类型，典型特征是行动胜于语言。
你性格外向关注内心世界的有序性，关注可触摸的、直接的、实实在在的世界，决策中，注重情感因素，以开放的心态面对工作和生活。
其中：
驱动力的来源： 内向 80%
接受信息的方式： 感觉 53%
决策的方式： 情感 53%
对待不确定性的态度： 知觉 73%
如果你是一位男性：
你非常随和与充满善意，但也容易让人觉得缺乏男子豪气的感觉。
有独立而坚决的价值观，有强烈的个人理想；
不喜欢争论和冲突；
不会强迫别人接受自己的意见和价值观；
给人的印象谦虚、少言，但又具备巨大的热情和友爱；
在团队中，是忠诚的跟随者和不可缺少的成员；
富有艺术天赋和审美感；
是优秀的短期计划制订者；
为看似僵化项目和人际关系找到多赢的解决方案；
不愿意接受巨大的挑战；
不愿意接受批评；
容易变得愤世嫉俗和沮丧；
不喜欢按部就班的开展工作；
不善于找出问题的根本原因所在；
工作中，往往不能集中精神和注意力；
你的成功愿望指数为27%，表示在所有测试人群中，你比27%的人成功愿望高。
你的人际交往指数为91%，表示在所有测试人群中，你比91%的人人际交往能力高。
你的抗压能力指数为86%，表示在所有测试人群中，你比86%的人抗压能力高。
作为领导，你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断，这是你的优势，但如果过于极端，就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方，是你容易陷入一些细节中，无法去宏观看待事物的长远发展而失败。
你可以把与下属的关系，做到“哥们”或者“朋友”的位置，使你拥有很强的凝集力；但同样，你可能过于依赖主观想法，或者迁就下属，造成不能公正的结果。
你通常能在缜密思考后，作出自己的决定，但你不善于作出应急的对策，即使仓促作出决策，经过思考，你可能会收回自己先前作出的决定，解决这个办法，需要让下属了解你的性格与做事方式。
你善于处理工作中的突发事件，灵活多变，但却容易在工作中四处出击，让下属感到有些无所适从。
你适合在不拘泥于等级、制度的、相对开放的组织环境中担任领导，并用实际行动来表现自己的权力，以及化解工作中的矛盾。
作为领导，你处事灵活，不摆架子，但容易即使在采取行动的时候，也犹豫不决，会让人感觉缺乏自信和摇摆不定。
你的性格内向，往往喜欢独自的思考，不与同事交流，会让他人以为你是不是别有用心，或者有些离群。
你需要了解外向人的性格特点，例如，你在思考问题的时候，外向的人来与你攀谈，你会感觉他在打乱你的工作，其实不然，也许他只是出于对你的关心。
由于性格的原因，你善于说出自己的观点，但必要的时候，你更需要表达出来，而且，你的观点，往往更具有影响力。
你的性格特点，往往是“做好自己的事情即可”，容易忽视团队的思想价值力量，你需要花费更多时间，与大家讨论如何更好的协调工作，一旦了解了这一点，你会成为团队建设的带头人。
在你的眼中，团队是一个充满活力、关爱、凝聚力极强的团体，最重要的是价值观的统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕他的工作非常出色。
因此，你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事，特别是你的领导。
你的性格是弹性的，喜欢宽松和自由，你也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其实，这只是性格的差异。
你适合的工作类型要求是重视思考能力、注重现实、注重情感、弹性的工作方式。
你适合的领域和职业有：
艺术领域：
时装、首饰设计师
园艺设计师
室内装潢设计师
美术家
舞蹈演员
医护领域：
医生
护士
健康教练
商业、服务业领域：
销售人员
厨师
服务业主
其它：
行政人员
我说，这何其矛盾啊！！！
